Qual o projeto de vida que quero ter daqui a cinco anos quando me aposentar? Onde vou querer estar? O que quero fazer? Como colocar isso no meu plano de vida? Essas e outras perguntas geram reflexões e podem se transformar em estratégia pessoal para atingir objetivos e promover realizações ao longo da vida. As indagações foram feitas pelos coaches (instrutores) Hélio Pereira e Ney Dantas na palestra Meu projeto de Vida – Aposentadoria, realizada para os servidores da Funape, na quarta-feira (23), no Centro de Treinamento Previdenciário (CTP).
A ação faz parte do Programa Vida Ativa, desenvolvido pela Assessoria de Atendimento e Relacionamento (Asserat), onde está inserido o programa de Preparação para Aposentadoria (PPA), que a Funape lançou em 2014, com projeto-piloto na Secretaria de Administração(SAD), e agora desenvolve com os seus servidores e demais órgãos do Estado.
O programa consiste na preparação dos servidores para a aposentação por meio de estímulo a novos projetos sociais, possibilitando o desenvolvimento de competências para novas atividades, elaboração e execução de um projeto de vida pós-aposentadoria.
“É preciso ter visão estratégica e pôr fim às crenças limitantes”, disse Ney Dantas, referindo-se às desculpas que arranjamos para bloquear nossas ações. Ele explicou que as pessoas vivem mais e ficam mais ativas por mais tempo e, portanto, precisam agir e usar a experiência, a maturidade, em benefício da humanidade. Na espiral do sucesso, de acordo com Dantas, estão envolvidos alguns fatores para obter resultados: comportamento (hábitos), conhecimento (quem sou), interesses (atividades) e habilidades (plenitude).
A palestra, que contou com a presença da presidente Tatiana Nóbrega e um auditório cheio, recebeu o incentivo e um pedido de colaboração aos gestores, no sentido de motivar os servidores na busca de um futuro com melhor qualidade de vida. “Eu repito aqui a importância do PPA, pois esse é um projeto que vai ser replicado em todos os órgãos do Estado e peço que estimulem os colegas que estão próximos de se aposentar a conhecerem esse projeto, que pode trazer resultados significativos na vida de cada um”, alertou Nóbrega. Para a servidora Iracema Vilanova, a quatro anos da aposentadoria, a palestra foi importante para refletir sobre o futuro. “Eu não quero repetir o que faço hoje. Quero aprender coisas novas”.
A servidora Iracema Vilanova (c) quer buscar novos caminhos
Segundo Hélio Pereira, dentre os benefícios do coaching para a aposentadoria, estão o de criar a própria definição de aposentadoria como uma nova fase da vida e carreira; a descoberta dos interesses pessoais, novas atividades e a oportunidade de trabalhar bloqueios que podem estar impedindo a criação de uma visão positiva e motivadora. “O coaching é uma parceria criativa concebida para inspirar e promover um processo de aprendizagem, efetividade e realização ao longo da vida”, explicou. Na busca de estimular os participantes a desenvolver o autoconhecimento, o coach lembrou uma frase do naturalista inglês, considerado pai da “Teoria da Evolução”, Charles Darwin, que diz que “quem se dá melhor nesse mundo é quem melhor se adapta”.
De acordo com a coordenadora da Asserat, Sílvia Cerviño, os servidores que, após a palestra aderirem ao projeto, participarão das Oficinas – Meu Projeto de Vida 1 e Meu Projeto de Vida 2, que irão mapear, entre outras coisas, habilidades, competências e pontos fortes, além de desenvolverem uma visão estratégico-sistêmico-pessoal para, posteriormente, elaborar um plano de ação para o alcance dos seus objetivos. As oficinas acontecem nos dias 14 e 15 de outubro, das 14h às 18h.
Fátima Falbo - chefe da Unidade de Manutenção de Benefícios - "Achei excelente!"
